4 avenue Laurent Cély 92600 ASNIERES

Management et dynamisation d’équipe

PUBLIC : Cadres déjà rôdés dans la direction d’équipes

PREREQUIS : Il est souhaitable d’avoir déjà suivi une formation sur les fondamentaux du management

ANIMATION : Formateur consultant en communication et management

METHODE PEDAGOGIQUE :

  • Inventaire de personnalité
  • Apports méthodologiques et discussions
  • Etude de cas d’école et de situations vécues (magnétoscope)

DUREE : 14 heures sur 2 jours

LIEU : CER 92

EVALUATION : Attestation de formation

  • Mieux se connaître dans sa dimension de manager et de leader
  • Savoir élaborer, communiquer et conduire un projet d’équipe mobilisateur
  • Etablir une stratégie en adéquation avec les objectifs de son entreprise

1 – MIEUX SE CONNAITRE ET S’AFFIRMER

  • Recentrage sur son profil de manager :
    • Ses communications
    • Son mode de leadership
    • Ses modes d’observations et de perception
    • Son esprit de synthèse
  • Activer ses ressources :
    • Réfléchir mieux
    • Faire émerger son potentiel managérial

2 – PRATIQUER UN MANAGEMENT ADAPTATIF

  • Construire à partir de la personnalité et des ressources des membres de l’équipe, en :
    • Diagnostiquant les points forts et les potentialités à développer chez chacun
    • Nuançant ses communications et ses directives pour motiver chaque membre de l’équipe
    • Identifiant très tôt les signes annonciateurs de dysfonctionnement ou de crise dans l’équipe et en sachant réagir pour repartir du bon pied

3 – RENFORCER LA COHESION ET LE DYNAMISME DE L’EQUIPE

  • Construire et communiquer un projet d’équipe fort bien intégré à la stratégie de l’entreprise, des objectifs mobilisateurs
  • Clarifier et communiquer les modes de relations internes et externes, les responsabilités et les modes de prise de décision
  • Identifier, prévenir et résoudre les conflits possibles, manifestes et latents
  • Réguler pour libérer et susciter initiatives et évolutions de comportement
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