Tuteurs : Intégrer, Former, Fidéliser

1 – ENCADRER ET GERER LE PROJET D’UN JEUNE APPRENTI AUJOURD’HUI

• L’accueil, l’intégration des jeunes et la fidélisation
• Jeunes et entreprise : vers un autre management
• L’apprentissage, le contrat de professionnalisation : un enjeu pour l’entreprise

2 – IDENTIFIER LES DIFFERENTS PARTENAIRES DE LA FORMATION

• Les missions et inter actions entre les différents partenaires : l’entreprise, le jeune, le centre d’apprentissage
• L’entreprise : formatrice et intégratrice
• L’apprenti stagiaire et salarié : deux environnements avec un même objectif
• Le centre de formation et son partenaire l’entreprise au service de la réussite du jeune

3 – SITUER SON ROLE ET SES MISSIONS DANS LES CONTRATS EN ALTERNANCE

• Du recrutement à la réussite du jeune
• Le pré requis pour être tuteur
• Les qualités essentielles du tuteur
• Le tuteur, manager de projet

4 – ORGANISER ET PLANIFIER LE PARCOURS DE FORMATION DU JEUNE

• Organiser le suivi des périodes en entreprise et évaluer la corrélation entre l’enseignement professionnel et le terrain
• Assurer la mise en situation de travail et organiser la progression

5 – EVALUER LES ACQUIS ET PERFORMANCES AVEC LES 3 PARTENAIRES : L’ENTREPRISE, LE JEUNE, LE CENTRE DE FORMATION

• Des objectifs pédagogiques aux objectifs opérationnels
• Les indicateurs d’évaluation
• Les modes de communication avec les différents partenaires : le jeune, le tuteur, le centre d’apprentissage