EVRP – salarié désigné compétent

1 – ACCUEIL

• Présentation des participants, de leurs attentes et des méthodes de travail (exposés, conférences-discussions, films, exercices)

2 – LES DIFFERENTS ENJEUX

• Humains
• Juridiques
• Financiers et économiques

3 – IMPORTANCE DE LA PREVENTION DANS LES ENTREPRISES

• Le cadre légal : textes législatifs, réglementaires, conventions et accords, règlement intérieur…
• les principales règles de sécurité applicables.
• Responsabilités, pénalités, sanctions morales, sociales, civiles et pénales.
• L’actualité juridique. Où trouver les informations techniques et juridiques.
• Qui est la personne en charge de l’évaluation des risques professionnels?
• Que peut-elle apporter à la prévention de l’entreprise ?
• Les différents niveaux de prévention :
  • Primaire : agir en amont,
  • Secondaire : agir sur l’organisation,
  • Tertiaire : agir sur la santé des salariés.

4 – LA PERSONNE EN CHARGE DE L’EVALUATION DES RISQUES.

• Etendue et limites du champ d’action.
• Interaction avec les acteurs.
  • Internes : La direction et le service de sécurité, l’encadrement et la maîtrise, les salariés, services EHS, correspondants ou animateurs de prévention,   CHSCT , les préventeurs, l’infirmier(e), les autres instances représentatives (DP, CE, DS),
  • Externes : Inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT, Service de Sante au Travail (médecin, IPRP…).
• Les relations entre les différents acteurs.

5 – METHODOLOGIE D’ANALYSE DES SITUATIONS DE TRAVAIL

• Inspections, méthodes d’organisation, déroulement, compte- rendus et suivi.
• Analyse de postes, méthodes sur terrain.
• Enquêtes, obligatoires et facultatives, cas, méthodes, arbres des causes.
• Les différentes grilles d’analyse : GPSST, DIGEST.

6 – LES BONNES PRATIQUES EN PREVENTION

• La Politique Sécurité Santé au Travail.
• Organisation.
• Evaluation sur les différents lieux.
• Analyse.
• Vérifications.
• Actions correctives.

7 – LES 9 PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION

• Eviter les risques.
• Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités.
• Combattre les risques à la source.
• Adapter le travail à l’homme.
• Tenir compte de l’évolution de la technique.
• Remplacer ce qui est dangereux.
• Planifier la prévention.
• Prendre des mesures de protection collective.
• Donner les instructions appropriées.

8 – LA CONNAISSANCE DES RISQUES PROFESSIONNELS

• Dans l’entreprise :
  • L’importance de se faire reconnaître comme partenaire,
  • Les différents documents.
• Hors de l’entreprise :
  • les sources documentaires.

9 – LA DEMARCHE EVRP ET LE DOCUMENT UNIQUE

• Les principes à respecter :
  • Engagement,
  • Choix des outils,
  • Organisation interne,
  • Mobilisation,
  • Actions à mettre en œuvre.
• Les étapes essentielles :
  • La préparation,
  • L’identification des risques,
  • Le classement des risques,
  • La proposition de solutions.
• La rédaction.

10 – LE SUIVI DE LA DEMARCHE ET L’ACTUALISATION

• Argumenter, convaincre, encourager.