PUBLIC : Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission d’évaluation des risques
PREREQUIS : Avoir des connaissances de bases en prévention, santé et sécurité au travail (formation, expérience professionnelle)
ANIMATION : Formateur en prévention et à l’EVRP certifié par la CRAMIF
METHODE PEDAGOGIQUE :
- Apports théoriques avec utilisation de supports pédagogiques projetés
- Etudes de cas et mises en situation à partir de cas rencontrés par les stagiaires
- Travail inter- session
DUREE : 21 heures en 1+1+1
EVALUATION : QCM – Attestation de fin de formation – Validation INRS
LIEU : CER 92
- Assurer la mission d’évaluer les risques professionnels et d’apporter des solutions d’amélioration
La Personne sera capable :
- D’identifier les enjeux en matière Santé et Sécurité au Travail
- D’analyser les situations de travail à risques
- De proposer des pistes de solutions afin de prévenir ces risques
- De participer à la politique Santé Sécurité au travail de l’entreprise
1 – ACCUEIL
- Présentation des participants, de leurs attentes et des méthodes de travail (exposés, conférences-discussions, films, exercices)
2 – LES DIFFERENTS ENJEUX
- Humains
- Juridiques
- Financiers et économiques
3 – IMPORTANCE DE LA PREVENTION DANS LES ENTREPRISES
- Le cadre légal : textes législatifs, réglementaires, conventions et accords, règlement intérieur…
- les principales règles de sécurité applicables.
- Responsabilités, pénalités, sanctions morales, sociales, civiles et pénales.
- L’actualité juridique. Où trouver les informations techniques et juridiques.
- Qui est la personne en charge de l’évaluation des risques professionnels?
- Que peut-elle apporter à la prévention de l’entreprise ?
- Les différents niveaux de prévention :
- Primaire : agir en amont,
- Secondaire : agir sur l’organisation,
- Tertiaire : agir sur la santé des salariés.
4 – LA PERSONNE EN CHARGE DE L’EVALUATION DES RISQUES.
- Etendue et limites du champ d’action.
- Interaction avec les acteurs.
- Internes : La direction et le service de sécurité, l’encadrement et la maîtrise, les salariés, services EHS, correspondants ou animateurs de prévention, CHSCT , les préventeurs, l’infirmier(e), les autres instances représentatives (DP, CE, DS),
- Externes : Inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT, Service de Sante au Travail (médecin, IPRP…).
- Les relations entre les différents acteurs.
5 – METHODOLOGIE D’ANALYSE DES SITUATIONS DE TRAVAIL
- Inspections, méthodes d’organisation, déroulement, compte- rendus et suivi.
- Analyse de postes, méthodes sur terrain.
- Enquêtes, obligatoires et facultatives, cas, méthodes, arbres des causes.
- Les différentes grilles d’analyse : GPSST, DIGEST.
6 – LES BONNES PRATIQUES EN PREVENTION
- La Politique Sécurité Santé au Travail.
- Organisation.
- Evaluation sur les différents lieux.
- Analyse.
- Vérifications.
- Actions correctives.
7 – LES 9 PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION
- Eviter les risques.
- Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités.
- Combattre les risques à la source.
- Adapter le travail à l’homme.
- Tenir compte de l’évolution de la technique.
- Remplacer ce qui est dangereux.
- Planifier la prévention.
- Prendre des mesures de protection collective.
- Donner les instructions appropriées.
8 – LA CONNAISSANCE DES RISQUES PROFESSIONNELS
- Dans l’entreprise :
- L’importance de se faire reconnaître comme partenaire,
- Les différents documents.
- Hors de l’entreprise :
- les sources documentaires.
9 – LA DEMARCHE EVRP ET LE DOCUMENT UNIQUE
- Les principes à respecter :
- Engagement,
- Choix des outils,
- Organisation interne,
- Mobilisation,
- Actions à mettre en œuvre.
- Les étapes essentielles :
- La préparation,
- L’identification des risques,
- Le classement des risques,
- La proposition de solutions.
- La rédaction.
10 – LE SUIVI DE LA DEMARCHE ET L’ACTUALISATION
- Argumenter, convaincre, encourager.