Agenda
Membres du CSE

Notre équipe vous forme à votre rôle de membre d’élus de CSE : en matière de SSCT, en matière de lutte contre le harcèlement et agissement sexistes.

Nous sommes agréés par la Direccte pour délivrer à votre instance la formation initiale et réglementaire en trois ou cinq jours, selon l’effectif de votre entreprise. Les programmes de formation comprennent respectivement les points incontournables suivants :

CSE / CSSCT :

  • le cadre légal du CSE : ses règles, ses moyens
  • la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise selon le code du travail
  • le fonctionnement du CSE pour sa mission en SSCT
  • le CSE et ses interlocuteurs dans et hors de l’entreprise
  • les risques professionnels : familles, définition, causes et effets
  • les missions et actions possibles du CSE en SSCT

Référent en charge de la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes :

  • la législation en matière de lutte contre le harcèlement
  • les indicateurs permettant de reconnaître une personne en situation de harcèlement
  • les clés d’accompagnement des collaborateurs en souffrance
  • les outils de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Un formateur qualifié et à l’écoute

Le formateur CER 92 est un Consultant expérimenté en santé, en sécurité, hygiène et conditions de travail, en prévention des Risques Professionnels. Après avoir pris connaissance de vos attentes, de votre contexte et des particularités de votre entreprise, il pourra affiner le déroulé de votre formation en y intégrant exercices pratiques et mises en situation.

Des formations concrètes & sur mesure

Le CER 92 s’adapte à vos spécificités jusque dans les cas pratiques. Au-delà des connaissances théoriques et réglementaires inhérentes aux formations, rien de mieux que de se projeter dans ces cas réels et en rapport direct avec votre réalité de terrain. Ainsi, vous aurez notamment l’occasion :

  • d’utiliser et de vous appuyer sur la documentation de votre propre entreprise (si cela est possible)
  • de vous initier à la méthode de l’arbre des causes pour faire une analyse
  • de vous entraîner à l’identification des risques en situation
  • à définir les mesures de prévention en fonction du contexte
  • d’élaborer un ordre du jour de réunion, de rendre compte
  • d’effectuer une visite de site si cela est possible

« Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l’article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail »

Art 2315-18 du code du travail

Pour toute demande, contactez-nous par téléphone au 01 40 86 45 80 ou par mail

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