Calendrier inter

Objectifs de la formation

Clarifier les enjeux de l’évaluation/appréciation. Apprendre à centrer l’évaluation sur les missions et les compétences. Intégrer l’évaluation dans un processus permanent de management

Formation à l’entretien individuel

Spécifications de la formation

  • Attribution finale :
    • Attestation de formation
  • Animateur :
    • Formateur en management
  • Références réglementaires :
    • Article L6315-1 du code du travail
  • Conditions d’évaluation :
    • Évaluation sommative

Méthode pédagogique

  • Jeux de rôles filmés et analysés en groupe
  • Utilisation de supports apportés par les stagiaires dans les séquences d’entraînement à l’entretien

Programme de la formation

Partie théorique

80%

Partie pratique

20%

1. Comprendre les enjeux de l’entretien individuel

  • Les attentes de l’entreprise
  • Les attentes du manager
  • Les attentes du salarié

2. La préparation de l’entretien individuel

  • La sensibilisation des collaborateurs à l’entretien
    • L’information préalable
    • Formuler l’invitation/convocation
    • Favoriser la préparation de l’entretien par le collaborateur
  • La préparation de l’entretien par le responsable
    • La collecte des informations et des documents
    • La périodicité des entretiens
    • Le choix des conditions matérielles : lieu, date …

3 – Déroulement de l’entretien d’évaluation

  • Introduction : accueil, rappel des finalités de l’entretien
  • Bilan / Diagnostic
    • L’appréciation de la situation
    • L’individualisation de l’objectif de chaque collaborateur
    • L’analyse de l’écart objectif/réalisation
    • L’interprétation des écarts
  • Concrétisation de l’entretien
    • Les décisions issues du diagnostic
    • L’harmonisation des objectifs à venir
    • L’ajustement de la formation
    • La valorisation des capacités individuelles

4 – Les suites de l’entretien individuel

  • La place à donner à l’entretien dans son style personnel de management au quotidien
  • Les supports de l’entretien existants ou à réaliser

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    Présentation

    Public

    Public

    Cadres, Agents de Maîtrise et Techniciens en position hiérarchique appelés à conduire des entretiens individuels

    Durée formation

    Durée de la formation

    14 heures sur 2 jours

    acces handicapé

    Accessibilité

    Nous prenons en compte votre handicap au cas par cas et adaptons notre prestation le cas échéant sur notre Centre de Formation ou les plateformes techniques.

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    inter entreprise / intra entreprise

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