Calendrier inter

Savoir accompagner des collaborateurs en souffrance et etre en mesure de reconnaître une personne en situation de harcèlement.

Objectifs de la formation

Connaître la législation en matière de lutte contre le harcèlement et connaître les outils de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Formation Référent harcèlement

Spécifications de la formation

  • Attribution finale :
    • Attestation de formation / Certificat de compétences
  • Animateur :
    • Formateur Consultant IPRP
  • Références réglementaires :
    • Articles L.2314-1 et L.2315-18 du Code du Travail
  • Conditions d’évaluation :
    • Test théorique et pratique

Méthode pédagogique

  • Exposés
  • Echanges
  • Atelier(s) : étude(s) de cas

Programme de la formation

Partie théorique

80%

Partie pratique

20%

1. Caractériser et définir le harcèlement

  • Définition du Harcèlement et de ses différentes formes
  • S’approprier le cadre juridique (cadre législatif)
  • Distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
  • Notion de preuve
  • Droit d’alerte et de retrait
  • Les sanctions pénales et civiles pour le harceleur et l’entreprise

2. Distinguer les différentes formes de harcèlement

  • Liste des agissements constitutifs du harcèlement
  • Les formes de discrimination
  • Comprendre les dérives managériales pouvant entraîner du harcèlement
  • Mesures réglementaires
  • Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement

3. Prévenir un risque

  • Détecter les situations à risques et les moyens de prévention à sa disposition
  • Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités
  • Connaître les outils de la QVT au service du CSE (règlement intérieur, DUERP etc…)
  • Mettre en place un plan d’action et des pistes de réflexion

4. Réagir à un cas de harcèlement sexuel

  • L’écoute bienveillante et la neutralité
  • Recueillir les faits, les preuves
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter
  • Mener un entretien avec la victime et avec les témoins, conduire un entretien avec le harceleur (euse) réel(le) ou imaginaire

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    Présentation

    Prérequis

    Pré-requis

    Membre du CSE ou personnel encadrant

    Public

    Public

    Référent(s) Harcèlement, personnel encadrant (Managers, RH…)

    Durée formation

    Durée de la formation

    1 jour

    acces handicapé

    Accessibilité

    Nous prenons en compte votre handicap au cas par cas et adaptons notre prestation le cas échéant sur notre Centre de Formation ou les plateformes techniques.

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    inter entreprise / intra entreprise

    Formation Intra / Inter

    Formation disponible en intra entreprise ou inter entreprise

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    Fiche formation Formation Référent harcèlement

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