Calendrier inter

Savoir qui et quand alerter face à une situation de souffrance avérée

Objectifs de la formation

Reconnaitre les facteurs de risques psychosociaux au sein de son équipe ou entreprise et Identifier les indices de RPS pour mieux les prévenir.

Formation Prévention des risques psychosociaux

Spécifications de la formation

  • Attribution finale :
    • Attestation de formation
  • Animateur :
    • Formateur Consultant en RPS
  • Références réglementaires :
    • Article 4141-1 du code du travail
  • Conditions d’évaluation :
    • Évaluation sommative

Méthode pédagogique

  • Exposés théoriques
  • Cas pratiques et mises en situations
  • Conseils personnalisés

Programme de la formation

Partie théorique

80%

Partie pratique

20%

1. introduction

Présentation du Consultant et tour de table des participants

2. les RPS : connaitre le cadre juridique et réglementaire

  • Définition des risques psychosociaux
    • La responsabilité de l’employeur et du collaborateur
    • L’obligation de résultat
    • La sanction de l’absence d’action
  • Le durcissement de la jurisprudence
  • Les causes et les conséquences pour les individus et l’organisation
  • Les points cruciaux à retenir

Partage d’expériences : les RPS et l’entreprise à partir de quiz proposés par le Consultant sur les RPS et le contenu de l’ANI du 02 juillet 2008 portant spécifiquement sur le Stress au Travail.

3. les RPS : comprendre et détecter les facteurs de risque

Savoir repérer les différents types de risques psychosociaux :

  • Le stress et ses effets sur l’organisme, sur le travail et la productivité
  • Le harcèlement moral, physique, sexuel : discerner le vrai du faux, les fausses allégations
  • La dépression, le burn-out, le bore out, le suicide : comment les prévenir et y faire face

Atelier : apports théoriques et partage d’expériences en grand groupe

4. les RPS sur le plan individuel : savoir traiter une situation de dysfonctionnement avec l’approche assertive

  • Distinguer les faits des opinions et savoir s’en protéger
  • Aider la personne en souffrance sans être intrusif
  • Qualité de vie au travail

Mise en situation : à partir de situations proposées par l’intervenant, apprendre à adopter une approche assertive pour s’en protéger

5. les RPS : intégrer les facteurs de protection : adapter son approche en fonction de ses prérogatives

  • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • Nommer ce qui a fonctionné et qui mérite d’être encouragé, poursuivi
  • Nommer ce qui n’a pas fonctionné et qui mérite une analyse pour une nouvelle expérimentation
  • Evaluer sa capacité à gérer une situation compliquée
  • Connaître les systèmes de prévention et d’accompagnement mis en place ou trouver de nouvelles pistes de solution

Exercice d’application : échanges sur les différents relais au sein de l’entreprise.

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    Présentation

    Public

    Public

    Tout public

    La formation peut être suivie par tout salarié ou assimilé, ou toute personne ayant pour objectif de retrouver une situation de salarié (demandeur d’emploi notamment)

    Durée formation

    Durée de la formation

    1 jour

    acces handicapé

    Accessibilité

    Nous prenons en compte votre handicap au cas par cas et adaptons notre prestation le cas échéant sur notre Centre de Formation ou les plateformes techniques.

    En savoir plus
    inter entreprise / intra entreprise

    Formation Intra / Inter

    Formation disponible en intra entreprise, inter entreprise ou distanciel

    Réservation

    Fiche formation

    Fiche pédagogique

    Fiche formation Formation Prévention des risques psychosociaux

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